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美國華盛頓州民主黨總統選舉人團(Electoral College)成員沙提亞康(Robert Satiacum)4日表示,即使民主黨總統候選人希拉蕊贏得普選票,但他在選舉人團投票時,也不會把票投給希拉蕊。

沙提亞康是華盛頓州皮亞拉普部落(Puyallup Tribe)的成員,在民主黨總統提名初選時全力支持桑德斯(Bernie Sanders),但桑德斯最後落敗,由希拉蕊代表民主黨參選。沙提亞康批評希拉蕊是「罪犯」,也不關心美國的印地安人。

沙提亞康說,他一直在掙扎該怎麼做,但覺得希拉蕊以及共和黨候選人川普(Donald Trump)都無法領導這個國家。他在接受美聯社電話訪問時表示:「她(希拉蕊)無法獲得我的票,就是這樣。」

美國選民將在11月8日大選日投票,但真正選舉總統的是各州的選舉人團,將於12月19日決定下屆美國總統。

除了兩個州之外,全美其它州都是採取贏得普選票的候選人將拿下該州所有的選舉人票。而在美國憲法中,也沒有規定選舉人團成員一定必須把票投給好康特定人。但部份州對所謂的「失信選舉人」(Faithless elector;不忠選舉人)訂有罰則。

沙提亞康是華盛頓州民主黨選舉人團12名成員之一。而希拉蕊預料將在華盛頓州獲勝。根據華盛頓州的規定,如果沙提亞康屆時未把票投給獲勝的希拉蕊,將被罰款1,000美元。但沙提亞康說,他不在乎。

依照過去歷史,99%的選舉人團成員都會把票投給自己所屬政黨的候選人,也未曾因為「失信選舉人」而改變大選的結果。

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Republican presidential candidate Donald Trump speaks during a campaign rally, Friday, Nov. 4, 2016, in Hershey, Pa. (AP Photo/ Evan Vucci)





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Associated Press | 拍攝者 Evan Vucci





2016年11月5日週六 台北標準時間上午9時27分





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【顏嘉南】

技術勞工短缺一直是美國雇主共同的難題,企業決定引進德國的學徒制,自行培育所需的人才。

■American employers struggling to find enough qualified industrial workers are turning to Germany for a solution to plug the U.S. skills gap: vocational training.

技術性勞工不足一直是美國製造業無法擺脫的難題,工業雇主於是師法德國的職業訓練制度,招募學徒來培養優秀人才。

據非營利性組織美國製造研究所(MI)和專業服務機構德勤(Deloitte)調查顯示,未來10年美國大約有200萬個製造業職缺找不到人填補,因為技術性勞工不足。雖然歐巴馬政府投注數百萬美元推動技職訓練,但多數青年仍然興趣缺缺,他們認為4年制的大學才是通往高薪的途徑。

伊利諾高級技職培訓聯盟(ICATT)主管克拉奇(Mario Kratsch)表示,美國青年認為「魯蛇」(loser)才會去當學徒,但德國約半數的高中生畢業後選擇學習一技之長,而不是大學學位,誘因之一是保障就業。

德國學徒每周花3至4天在公司受訓,另外1至2天到公立職業學校上課,公司會負擔學費,還會支付學徒薪水。受訓3年後若通過測驗可取得國家職業證書,許多人出師後會繼續留在公司擔任全職員工。

出師後 年薪5萬美元

美國勞工部表示,美國87%的學徒在完成訓練後獲得聘用,受過完整學徒訓練的工人平均年薪達5萬美元,高於美國平均年薪的4.47萬美元。Mathematica Policy Research調查發現,完成學徒訓練的勞工其職業生涯全部所得,較沒有接受學徒訓練的勞工多出30萬美元。

寶馬(BMW)、西門子和福斯等德國跨國企業已在美國子公司引進學徒制,ICATT擬學習上述企業的經驗,並攜手德美商會,在美國複製德國的學徒模式。

西門子2011年在北卡羅來納州夏洛特(Charlotte)工廠推出學徒計畫,與當地的社區高中合作,提供學生職業課程和在職訓練。學生不僅能學得進階製造業所需的技能,還能取得涵蓋科學、技術、工程、和數學(STEM)等學科文憑。

西門子表示,在4年的學徒計畫期間,替每位學生支付的學費、書籍費和薪水約18萬美元,11名完成訓練的學徒有10人留下來工作。

學費、薪水 企業全負擔

在ICATT的協助下,美國中小型企業開始引進德國的學徒制,伊利諾州的金屬製造商Scot Forge即是其中之一。

學生在學校和工廠兩地學習,公司會支付學費和薪水,3年訓練期結束後學生不但能取得文憑,也無須煩惱學貸,還能保障就業2年。Scot Forge也希望學徒計畫能提升忠誠度,減少員工流動率。

雖然美國企業和官方樂於向德國取經,但在美國複製德國模式仍有難度,因為德國的教育制度採雙軌制,學生在17歲時選擇進入大學就讀,或是參加職業訓練取得職業文憑。兩者的教育機構是分開的,而且換軌道的學生很少。

德國對300多個職業採取嚴格的國家標準,而美國缺乏統一的產業認證標準,在1家公司完成學徒計畫,可能不符合其他同領域的公司的需求。

華盛頓智庫美國城市研究所(Urban Institute)坦言:「發展德國的學徒制需要長期計畫,美國無法一蹴可幾。」

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